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2007-09-25
我市破獲首例侵犯商業(yè)秘密案
——攜老東家核心機密跳槽 一男子侵犯商業(yè)秘密被起訴
本報訊 青年小宋與老東家簽訂了一份《保密協(xié)議》，結(jié)果他在合同期間離職后因涉嫌從事于老東家正經(jīng)營項目相似的工作被舉報，市公安局經(jīng)偵支隊經(jīng)過近2個半月的調(diào)查取證，最終破獲我市第一例侵犯商業(yè)機密案，小宋也因此被批準逮捕。目前案件已進入起訴階段。
銷售莫名亂套了
朝陽市光達化工廠（現(xiàn)已改制為光達化工有限公司，以下簡稱“光達”）是一家集科研，開發(fā)，生產(chǎn)為一體的高新技術(shù)企業(yè)，其生產(chǎn)的精細化工產(chǎn)品是替代鹽水、酒精、乙二醇的載冷劑，目前國內(nèi)生產(chǎn)同類產(chǎn)品的大約只有4到5家企業(yè)。因為擁有自己的知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)，該廠在同類廠家中擁有“霸主”地位。2006年12月份，在一次競標過程中意外失標后，該廠多年開拓的市場開始變得混亂：不但在競標過程中被迫降價，老客戶也紛紛終止合作。在開發(fā)新客源的過程中，該廠還不得不花巨資消除不知來自何方的不利于公司的傳言，銷售直接影響著生產(chǎn)，職工的收入也受到了影響，這種現(xiàn)狀一直持續(xù)到今年6月，一個人開始浮出水面，他就是曾在該廠工作過的小宋。
一個人“害”一個廠
家住市區(qū)的小宋2005年10月受聘于該廠，因是大學生在這個只有40多人的小廠格外受器重。不久，小宋升職為總經(jīng)理助理，開始掌握廠里的部分技術(shù)信息及經(jīng)營信息。2006年7月，小宋與廠里簽訂了《保密協(xié)議》，小宋承諾對廠里的技術(shù)及經(jīng)營信息進行保密，而廠家也承諾對小宋進行履約補償。2006年12月，珠海一家公司進行招標，小宋為光達制作了標底為9800元/噸的投標書,并被派往珠海去競標.讓人沒有想到的是,作為競標代表的小宋秘密將標底透露給河北滄州一家公司，最終這家公司以標底9300元/噸中標，光達一下?lián)p失掉了140噸的購貨合同，小宋私下從中獲利42萬元。2007年1月，小宋開始以身體有病為由不再上班，3月，小宋遞交辭職書，正式為滄州這家公司銷售產(chǎn)品，一直在產(chǎn)品銷售上順風順水的光達，開始不斷遭遇銷售“噩夢”，銷售額大幅下降。6月21日，光達正式向公安機關(guān)報案，市經(jīng)偵支隊隨后開展立案偵查。
侵犯商業(yè)秘密
7月25日，在掌握了足夠證據(jù)后，偵查員決定前往山東抓捕小宋，此時小宋已前往浙江。山東所有有關(guān)聯(lián)的廠家都沒有配合偵查員工作。當?shù)氐墓矙C關(guān)有人說，當?shù)匾步?jīng)常發(fā)生這樣的侵犯商業(yè)秘密案件，但幾乎都沒有辦成功的。8月2日，回到朝陽的小宋被抓獲。隨后，河北的那家公司主動與經(jīng)偵支隊負責辦案的民警張立國取得聯(lián)系，一番拉攏與收買后，見民警不為所動，這家公司的經(jīng)理孫某就不見了。但最終警方還是查明，小宋離開光達后很快加盟河北這家公司，將該公司防凍劑的名稱進行改動，參照光達的產(chǎn)品說明書數(shù)據(jù)資料為新東家制作了新的產(chǎn)品說明書，并將多家原光達的客戶“挖”到河北。在此期間，為逃避老東家追究，小宋還利用同學劉強（化名）的身份制作了一份名片，到光達的老客戶中推銷產(chǎn)品時，小宋就成了劉強，自己開發(fā)新客戶時，才用自己的真實身份，同時小宋還在客戶中散布不實傳言，不斷詆毀自己的老東家。與此同時，小宋還找到光達的銷售人員，以同事的關(guān)系勸他們跳槽，或?qū)⑹种械目蛻糇尳o他或是為其提供光達的技術(shù)信息及經(jīng)營信息，并許諾了比光達更高的銷售提成，小宋甚至還向個別銷售員的銀行卡內(nèi)打入了數(shù)額不等的錢款，作為“好處費”。
據(jù)現(xiàn)已成為光達化工有限公司總經(jīng)理的白松泉先生介紹，小宋給光達造成的直接經(jīng)濟損失已達數(shù)百萬元，但公司因此失去的市場及技術(shù)信息被泄密，這樣的損失目前還無法估量，因雙方簽有協(xié)議，公司不排除追究小宋的民事賠償責任。據(jù)記者了解，因是我市首例，此案已受到相關(guān)領(lǐng)導關(guān)注，已被檢察機關(guān)批準逮捕的小宋后悔不已。昨日，小宋對記者說，曾經(jīng)以為侵犯商業(yè)秘密就是一場智者間的游戲而已，大不了賠償了事，但不知道還觸犯了刑法，因為錢掙得太容易，非法所得已被自己揮霍，目前他沒有賠償能力。
王勝利 本報記者 孫健
記者提醒：
隨著市場競爭的日趨激烈，各企業(yè)間人才的爭奪也日趨激烈。一些企業(yè)紛紛以高薪、住房、職務(wù)等優(yōu)厚待遇，從競爭對手處挖走人才，侵犯商業(yè)秘密的情況時有發(fā)生。昨日，記者采訪經(jīng)偵支隊獲知，目前《勞動法》對競業(yè)限制（也叫：競業(yè)禁止）做出了規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位，掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工，通過一定方式約定在其勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有競爭關(guān)系的其他單位，從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，加以限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟補償。因此，在人員正常合理流動的同時，別忘了保護自身合法權(quán)益，避免因核心秘密丟失給企業(yè)造成損害。
來源：燕都晨報 第5版 燕都大觀版塊 2007年9月22日 星期六
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